Women in Tech - Frauen als IT Quereinsteigerinnen

Women in Tech - Das Ungleichgewicht in der IT Branche

Die Technologiebranche ist im Wandel, doch der Anteil von Frauen bleibt gering. Betrachtet man die Zahlen der Frauen in der IT Branche ist das Ungleichgewicht sofort zu erkennen. Gerade einmal 16 % der IT Positionen in Deutschland sind von Frauen besetzt. Weltweit sind es immerhin 25 %. Doch auch diese Zahl ist zu gering. Women in Tech ist ein Thema, das schon lange existiert. Der Zugang für Frauen in die Tech-Branche ist hoch, es gibt gewaltige Unterschiede bei den Gehältern. Es muss gehandelt werden, um mehr Frauen für die IT Welt begeistern zu können, ob IT Fachkraft oder IT Quereinsteigerin. Denn wir alle wissen, dass durch den IT-Fachkräftemangel verzweifelt nach IT-Spezialisten gesucht wird.

IT Quereinsteigerinnen für die Branche zu gewinnen, sollte ein zentrales Ziel der Branche sein. Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich mittlerweile mit der Thematik und entwerfen Modelle, wie sie IT Quereinsteigerinnen überzeugen und einstellen können.

Women in Tech im Ländervergleich

Im weltweiten Vergleich schneidet Deutschland mit einem Anteil von 16 % von Frauen in IT Positionen vergleichsweise schlecht ab. Länder wie Australien, Bulgarien, Litauen, Rumänien und die skandinavischen Länder haben die höchste Quote an Frauen in der IT Branche. Die Tech-Branche ist aber noch lange nicht da, wo sie sein sollte, wenn es um Frauen in der IT und auch IT Quereinsteigerinnen geht. Und das weder in der EU noch in den Entwicklungsländern.

Reflektiere darüber, welche bedeutenden Frauen aus der IT-Branche dir bekannt sind. Im Vergleich dazu, wie leicht einem männliche, berühmte Quereinsteiger in den Sinn kommen, ist die Bekanntheit von herausragenden Frauen oft gering. Kennst du beispielsweise Grace Hopper alias Grandma Cobol, Radia Perlman oder Frances E. Allen? Es ist an der Zeit, die Sichtbarkeit beeindruckender Frauen in der IT zu erhöhen.

Ursachen für Ungleichgewicht der IT Branche

Das Ungleichgewicht in der IT-Branche hat tiefe Wurzeln, die bereits in der frühen Phase der Bildung und Entwicklung beginnen. Frauen, ob als Quereinsteigerinnen oder auf traditionellem Weg, stoßen auf systematische Herausforderungen. Weltweit sind über 250 Millionen Frauen weniger online als Männer, was zu einem erheblichen Wissensdefizit führt. Der Mangel an Zugang zu Informationen verhindert nicht nur den Einstieg in die IT-Branche, sondern auch die Möglichkeit für Frauen, sich als IT-Quereinsteigerinnen zu etablieren.

Die frühkindliche Wahrnehmung von technischen Fähigkeiten trägt ebenfalls zur Ungleichheit bei. Mädchen schätzen ihre Fähigkeiten oft geringer ein, da weibliche Vorbilder in der IT-Branche fehlen. Studien belegen, dass Mädchen ihre technischen Fähigkeiten oft unterschätzen, was den Weg in die IT zusätzlich erschwert.

Frauen in der IT-Welt sehen sich auch mit einer unfairen Beurteilung ihrer Kompetenzen konfrontiert. Das Vorurteil, dass IT vornehmlich für Männer sei, schafft einen "Boys Club", in dem Frauen sich behaupten müssen. Diese allgemeinen Herausforderungen verschärfen sich durch Gehaltsunterschiede von durchschnittlich 25 % zwischen männlichen und weiblichen IT-Fachkräften in Deutschland.

Das Bewusstsein für diese Ursachen ist entscheidend, um gezielte Maßnahmen zu ergreifen und die Chancengleichheit in der IT-Branche zu fördern. Nur durch gemeinsame Anstrengungen können wir Barrieren überwinden und eine inklusivere, vielfältigere Zukunft in der Technologie gestalten.

IT Quereinstieg für Frauen

In Deutschland spielt der Lebenslauf oft eine herausragende Rolle, und als IT-Quereinsteigerin sind die Hürden oft höher als bei konventionellen Karrierewegen. Viele Frauen entdecken ihr Interesse für die IT erst später und kommen zufällig mit Programmiersprachen oder Technologie in Kontakt. Oft erwerben sie sich autodidaktisch Kenntnisse in der Tech-Branche, stoßen jedoch weiterhin auf Schwierigkeiten beim Quereinstieg in die IT.

Es vollzieht sich jedoch eine Veränderung in der IT-Branche, und IT-Quereinsteigerinnen werden immer mehr geschätzt. Wir begrüßen jede einzelne Frau, die den Mut zum IT-Quereinstieg aufbringt, und setzen uns aktiv dafür ein, Frauen für die IT-Branche zu begeistern und zu ermutigen. Auch unsere Partnerunternehmen schätzen jeden weiblichen IT-Quereinsteiger, da Frauen nicht nur wertvolle Mitarbeiterinnen sind, sondern auch frische Perspektiven, Fähigkeiten und Aspekte in die bisher von Männern dominierte IT-Welt einbringen.

Warum der IT-Quereinstieg für Frauen?

1. Vielfalt und Innovation: Frauen bringen neue Perspektiven und Ideen ein, fördern die Vielfalt und tragen maßgeblich zur Innovationskraft der IT bei.
2. Förderung der Gleichstellung: Der IT-Quereinstieg für Frauen trägt dazu bei, die Geschlechtergleichstellung in einem Bereich voranzutreiben, der nach wie vor von Ungleichheiten geprägt ist.
3. Chancen in der Digitalisierung: Die digitale Transformation schafft zahlreiche Berufsfelder. Frauen haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Datenanalyse, IT-Sicherheit und künstliche Intelligenz einzubringen.

Der IT-Quereinstieg für Frauen ist nicht nur ein persönlicher Erfolg, sondern auch ein Beitrag zur Schaffung einer diversen und innovativen Zukunft in der Tech-Branche. Frauen können Pionierinnen des Wandels sein und die IT-Landschaft nachhaltig prägen. Lass uns gemeinsam die Türen öffnen und den Weg für die nächsten Generationen von Women in Tech ebnen.