Gender Pay Gap in der IT

In der IT-Branche, einem der am schnellsten wachsenden und einflussreichsten Sektoren unserer Zeit, spielt das Thema Geschlechtergerechtigkeit eine entscheidende Rolle. Trotz des Fortschritts und der Innovationskraft der IT-Welt besteht weiterhin ein deutlicher Gender Pay Gap. Frauen verdienen in der IT im Durchschnitt weniger als ihre männlichen Kollegen.

Was ist der Gender Pay Gap?

Der Gender Pay Gap bezeichnet den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Frauen und Männern. Er wird oft als Prozentwert ausgedrückt und zeigt, wie viel weniger Frauen im Vergleich zu Männern verdienen. Der Gender Pay Gap kann auf verschiedene Faktoren zurückgeführt werden.

Der Gender Pay Gap wird oft in zwei Kategorien unterteilt:

• Unbereinigter Gender Pay Gap: Der durchschnittliche Unterschied in den Bruttostundenverdiensten von Frauen und Männern, ohne Berücksichtigung von Faktoren wie Beruf, Branche, Bildung und Arbeitszeit.
• Bereinigter Gender Pay Gap: Der Lohnunterschied, nachdem Faktoren wie Beruf, Branche, Bildung und Arbeitszeit berücksichtigt wurden. Dieser zeigt die Diskriminierung und ungleiche Behandlung bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit.

Branchenunterschiede des Gender Pay Gap

Der Gender Pay Gap variiert je nach Branche erheblich. Generell ist die Einkommenslücke im öffentlichen Dienst geringer als in privatwirtschaftlichen Unternehmen. Am stärksten betroffen sind Frauen in der Kunst- und Unterhaltungsbranche, wo der Unterschied bei 30 Prozent liegt, und Freelancerinnen mit 27 Prozent. Auch im Gesundheits- und Bankenwesen ist die Lücke mit 23 Prozent beträchtlich. Im verarbeitenden Gewerbe, in der Energieversorgung und im Handel beträgt der Lohnunterschied 21 Prozent.

Ursachen des Gender Pay Gaps in der IT

• Unterrepräsentation von Frauen: Frauen sind in der IT-Branche nach wie vor stark unterrepräsentiert. Weniger Frauen in der Branche führen zu weniger Vorbildern und Mentorinnen, die andere Frauen ermutigen könnten, eine Karriere in der IT anzustreben. Diese Unterrepräsentation kann sich auch in niedrigeren Gehältern widerspiegeln, da Frauen oft in niedrigeren Positionen oder weniger gut bezahlten Spezialisierungen arbeiten.
• Stereotype und Vorurteile: Geschlechterstereotype und unbewusste Vorurteile beeinflussen oft die Entscheidungen bei Einstellungen und Beförderungen. Frauen wird häufig weniger technisches Können zugeschrieben, und ihre Fähigkeiten werden oft weniger geschätzt als die ihrer männlichen Kollegen.
• Unterschiedliche Karriereverläufe: Frauen unterbrechen ihre Karrieren häufiger als Männer, beispielsweise aufgrund von Elternzeit oder der Pflege von Angehörigen. Solche Unterbrechungen können sich negativ auf das Gehalt und die Karriereentwicklung auswirken.
• Fehlende Transparenz: In vielen Unternehmen fehlen klare Richtlinien und Transparenz in Bezug auf Gehälter und Beförderungen. Dies kann dazu führen, dass Frauen bei Gehaltserhöhungen und Beförderungen benachteiligt werden.
• Verhandlungsverhalten: Studien zeigen, dass Frauen seltener Gehaltserhöhungen und Beförderungen verhandeln, was langfristig zu niedrigeren Gehältern führt.

Auswirkungen des Gender Pay Gaps

1. Finanzielle Benachteiligung: Der Gender Pay Gap führt zu einer signifikanten finanziellen Benachteiligung von Frauen. Dies hat nicht nur Auswirkungen auf das individuelle Einkommen, sondern auch auf langfristige finanzielle Sicherheit und Altersvorsorge.
2. Motivations- und Leistungseinbußen: Ungleichheiten im Gehalt können die Motivation und das Engagement von Mitarbeiterinnen negativ beeinflussen. Frauen, die sehen, dass ihre Arbeit nicht angemessen vergütet wird, sind möglicherweise weniger motiviert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
3. Image der IT-Branche: Der Gender Pay Gap und die damit verbundenen Ungleichheiten können das Image der IT-Branche schädigen. Potenzielle weibliche Talente könnten abgeschreckt werden, in eine Branche einzutreten, in der Geschlechterungleichheit vorherrscht.

Lösungsansätze zur Reduzierung des Gender Pay Gaps

• Förderung der Ausbildung und Karriereentwicklung: Programme zur Förderung der Ausbildung und Karriereentwicklung von Frauen in der IT können helfen, den Gender Pay Gap zu reduzieren. Dazu gehören Mentoring-Programme, Schulungen und Workshops zur Stärkung technischer Fähigkeiten.
• Transparenz und gerechte Gehaltsstrukturen: Unternehmen sollten transparente und gerechte Gehaltsstrukturen implementieren. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen der Gehälter können sicherstellen, dass Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden.
• Flexibilisierung der Arbeitsmodelle: Flexible Arbeitsmodelle, die es ermöglichen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren, können dazu beitragen, dass Frauen ihre Karrieren in der IT fortsetzen und ausbauen können. Dies kann Elternzeit, Teilzeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten umfassen.
• Bekämpfung von Stereotypen und Vorurteilen: Unternehmen sollten aktiv gegen Geschlechterstereotype und Vorurteile vorgehen. Schulungen zur Sensibilisierung und Maßnahmen zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur können helfen, unbewusste Vorurteile zu reduzieren.
• Stärkung von Netzwerken und Communities: Netzwerke und Communities, die sich für Frauen in der IT einsetzen, können wertvolle Unterstützung und Ressourcen bieten. Sie schaffen Raum für Austausch, Mentoring und berufliche Weiterentwicklung.

Gesetzliche Fortschritte

Zahlreiche Programme auf EU- und Bundesebene sowie auf kommunaler und betrieblicher Ebene versuchen, die Ungleichheiten durch staatliche Vorgaben zu beseitigen. Zu den wichtigsten Entwicklungen zählt die Einführung neuer Gesetze, insbesondere:

• Das zweite Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II): Seit 2016 zielt dieses Gesetz darauf ab, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und verbindliche Vorgaben zur Frauenquote in Vorständen sowohl in der Wirtschaft als auch im öffentlichen Dienst zu machen. Ab diesem Zeitpunkt begann sich die Lohnlücke leicht zu schließen.
• Das Entgelttransparenzgesetz: Dieses Gesetz fördert den Grundsatz "gleicher Lohn für gleiche Arbeit". Konkret bedeutet das, dass Beschäftigte in Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden seit Juli 2017 das Recht haben, zu erfahren, wie sie im Vergleich zu anderen, die dieselbe Tätigkeit ausführen, entlohnt werden. Dadurch wird das Tabu, über Gehälter zu sprechen, durchbrochen.

Trotz dieser Bemühungen bleibt es ein langer Weg, bis das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Deutschland vollständig beseitigt ist. Dennoch sind erste positive Entwicklungen, wie die Verringerung des Lohngefälles für Frauen mit Kindern und die Zunahme von Frauen in Führungspositionen, erkennbar.

Der Equal Pay Day

Im März jeden Jahres findet in Deutschland der Equal Pay Day statt, um auf die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern hinzuweisen. Auch in anderen Ländern wird dieser Tag gefeiert, allerdings nicht immer am gleichen Datum. Durch verschiedene Aktionen wie Kundgebungen, Märsche oder Konferenzen wird das Bewusstsein für den Gender Pay Gap geschärft.

2023 fiel der Equal Pay Day auf den 7. März. Das Datum ist nicht zufällig gewählt: Es verdeutlicht, wie lange Frauen nach dem Jahreswechsel weiterarbeiten müssen, um das gleiche Einkommen zu erzielen wie ihre männlichen Kollegen innerhalb eines Kalenderjahres – aktuell über zwei Monate länger. Der Equal Pay Day ist ein wichtiges Ereignis, bei dem Einzelpersonen und Unternehmen die Chance haben, sich aktiv für die Beseitigung der Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern einzusetzen.

Der Gender Pay Gap in der IT ist ein komplexes Problem mit tief verwurzelten Ursachen und weitreichenden Auswirkungen. Es bedarf gemeinsamer Anstrengungen von Unternehmen, politischen Entscheidungsträgern und der Gesellschaft, um diesen Missstand zu beheben. Durch gezielte Maßnahmen und eine bewusste Veränderung der Unternehmenskultur können wir eine gerechtere und inklusivere IT-Branche schaffen, in der Frauen und Männer gleichermaßen erfolgreich sind und fair bezahlt werden.

Was kannst Du gegen den Gender Pay Gap tun?

Eigentlich sollte Bezahlung überhaupt keiner Diskriminierung unterliegen. Das gilt nicht nur für Geschlecht, sondern auch für Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung oder körperliche Einschränkungen. Wir alle – als Gesellschaft – müssen dafür einstehen, dass Frauen und Männer gleich gut verdienen.

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels darf eine Ungleichbehandlung keine Rolle spielen. Deshalb ist es wichtig, sich für Equal Pay stark zu machen und jede Form von Diskriminierung, sei es aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, sexueller Orientierung oder anderen Diversitätsdimensionen, sichtbar zu machen.

Für Frauen:

• Netzwerke nutzen: Suche Dir Unterstützung in Netzwerken für Frauen in der Technikbranche. Diese bieten Mentoring, Austausch und wertvolle Tipps von erfahrenen Tech-Frauen.
• Rechte kennen und einfordern: Informiere Dich über Deine Rechte und setze sie selbstbewusst durch. Wissen ist Macht!

Für Männer:

• Kolleginnen unterstützen: Setze Dich aktiv gegen den Gender Pay Gap ein, sei es durch Unterstützung im Arbeitsalltag oder durch öffentliches Eintreten für gleiche Bezahlung.
• Aufklärung und Engagement: Sensibilisiere Dein Umfeld für das Thema und fördere eine Kultur der Gleichberechtigung.